Entretien de recrutement : pour ne pas être pris la main dans le sac !
Publiée le 04/03/2026
Le « test du sac à main », qui consiste à demander à un candidat à l’embauche de vider le contenu de son sac pour évaluer son sens de l’organisation, est, selon le ministère du Travail, illicite, voire discriminatoire. Lors des entretiens de recrutement, les employeurs sont amenés à questionner ...