Pénalité pour absence de plan d’action sur l’égalité professionnelle
Publiée le 21/11/2025
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, y compris celles qui ne sont pas dotées d’une section syndicale d’organisation représentative, doivent, sous peine d’une pénalité financière, mettre en place un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales ...