Port de signes religieux versus image de l’entreprise
Publiée le 27/04/2021
L’atteinte à l’image de l’entreprise qui pourrait résulter des attentes supposées des clients d’un magasin ne constitue pas une exigence professionnelle essentielle et déterminante permettant à l’employeur d’interdire le port de signes religieux au travail. Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut prévoir une clause de neutralité ...