Rémunération variable : les objectifs doivent être rédigés en français !
Publiée le 19/12/2023
Les objectifs liés à la rémunération variable d’un salarié ne lui sont pas opposables dès lors qu’ils sont rédigés en anglais. Et ce, même si l’anglais est la langue utilisée dans l’entreprise… Le Code du travail exige que tous les documents qui comportent des obligations pour les salariés ou des ...